为深刻发展“我为人民办实事”实际活动，推动党史进建教育深刻基层、深刻人民、深刻人心，让宽大党员干部受洗礼、有收成，让职工人民受教育、得实惠，6月28日，交水建集团董事、湖南Z6尊龙集团党委书记、董事长杨雄伟赴平益路面一标为项目党支部和集团机关一支部讲党课，领导一分公司党史进建教育第四次专题进建，并发展“四联四送”主题实际活动
。他强调，要用革命先烈们家信中的红色心灵擦亮信仰，坚定信想，领导实际，推动集团高质量急剧发展

；要做实“四联四送”，让一线职工在创造价值、阐扬价值、实现幼我价值中获得满足赣注幸福感和成就感，为公司发展营造和谐不变、干事创业的氛围
。

党课下基层，引领弘扬民族浩然正气

杨雄伟以《读红色家信 扬浩然正气》为题，从一封“无字信”、三封“遗嘱志”、潇湘红色家信里的家国情怀和浩然正气三个篇章，携带各人一路品读“共和国第九义士”陈毅安，《殉难诗》作者、革命义士夏明翰等湖南革命义士们满载家国柔情与革命豪情的红色家信，感悟党的初心使命，弘扬浩然正气，做新时期的“Z6尊龙湘军”
。他强调，一是讲政治，对党忠诚
。要牢固设置“四个自负”，加强“四个意识”，做到“两个守护”，始终做新时期中国特色社会主义思想的忠诚信仰者和坚定实际者
。二是讲联结，同心同德
。湖南Z6尊龙的每一分子要紧紧联结起来，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，用联结创造凝聚力、战斗力、出产力
。三是讲贡献，敢于就义幼我利益
。要时刻把职工人民的冷暖安危记在心间，致力为职工解难事、办实事

；要在国度和人民人民必要时刻临危不惧，自觉为党分忧、为民解难
。四是讲实干，自觉抵造歪风邪气
。要自觉做真抓实干者、求实进取者、艰苦奋斗者，在推动工作中多一些内容、少一些大局，多一些实干、少一些空谈，在求实进取、专一苦干中推动事业发展
。五是讲清廉，严守人生“底线”
。要维持健康的生涯情趣和上流的心灵钻营，把好幼节关、亲情关、社交关

；要自沉自省、慎独慎微，清清白白做人、干干净净做事

；要时刻服膺职责，有损党和国度、人民利益的利益不沾，来历不明的意表利益不取，划定之表的利益不拿，要守往人生的“第一路防线线”
。

服务沉一线，推动党史进建教育成就转化

在领导一分公司党史进建教育第四次专题进建钻研会上，杨雄伟点评指出，一分公司党委进建氛围浓密、主题凸起、行动迅速、内容丰硕、机造建全、功效显著，在当真贯彻中央决策部署和集团党委工作要求上措施有力，展示出站位高方向准、大局多力度大、进基层覆盖广、抓融合势头好的特点
。

他强调，党史进建教育要切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育疏导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，紧紧萦绕“守住一颗心、把握一条线、高举一面旗，见人见事见思想、见心灵、见行动”主线发展党史进建教育，对峙沉下来学、静下来悟
。一是越发注沉知行合一，坚定信想，在提高政治判断力、领悟力、执行力高低功夫
。要长于从通常事务钟注从突发事务的处置钟注从攻坚克难中发现政治问题，从偏差性、苗头性问题中发现政治端倪，从盘根错节的矛盾关系中把握政治逻辑，在沉大问题和关键环节上维持思想复苏、眼睛明亮
。二是越发注沉主导教育，对标对表，引领党员干部、职工人民唱响主旋律
。公司班子成员要加强春联系点项主张督导，深刻一线领导党史进建教育

；要当真发展好下阶段“学党史、悟思想、办实事、开新局”支部专题组织生涯会，通过品评与自我品评、谈心发言和互换中沟通思想，达成共识，开出功效

；整个党员干部要恪尽职守、致力工作，敢于担责、主作为为，真正做到红色家信中革命先烈般的“以身许党、以身许国”
。三是越发注沉以报答本，将“四联四送”活动落到实处
。要从最难题的人民动手，从最凸起的问题抓起，从最现实的利益启程，从青年员工成长成才、员工技术技术提升发力，用心用情使劲解决基层职工的难题事、人民的烦苦衷

；要关切一线职工合法权利，当真听取和解决职工合法诉求，把发展所需、基层所盼、人心所向的事办实办好

；要尊沉包涵专业技术人才的多样性，让他们感触到组织上的关切关爱，感触到劳动支出应得的尊沉
。四是越发注沉成就转化，推动集团党委的部署铺排落实到位
。要学会从党史中获取解决问题、战胜难题、坦荡视野、拓展思想、提升思想境界的智慧和力量

；要结合自身发展，用党的理论领导工作实际，通过进建提升组织能力，通过有效互换加强团队凝聚力，通过经验总扎实现水平再提升
。五是越发注沉求真求实，以奋斗的现实推动一分公司勇立排头
。要在公司发展规划上高站位、高起点、高布局，在“三大指标”上充分阐扬示范引领作用

；要致力将当前海表获得的新突破、榆林市场通过路面执行获得的优良社会口碑蹬仔利前提转化为市场的竞争优势，转化为超通例的发展速度

；要创新模式，将塔吉克斯坦项目打造成为集团海表项目示范标杆

；要在急需人才引进上率先破局

；要联结一心、铆足劲头，助力集团高质量急剧发展
。

关爱入人心，“四联四送”为基层解难题

在“四联四送”座谈会上，杨雄伟与一分公司技术骨干任志高、青年人才洪斌、难题党员王正文进行了亲切互换，具体相识他们的家庭情况、生涯情况、工作情况以及存在的具体难题
。为他们现场协调技术问题解决之策，并敦促青年人才要安身岗位做贡献，激励难题党员要设置信心战胜难题
。

就一分公司若何进一步发展好“四联四送”，杨雄伟要求，一是提升对项目出产服务领导的有效度
。要聚焦项目安全出产、急剧建造、风险防控、技术攻关、降本增效，有针对性的发展“四联四送”工作，援手和推进项目美满治理，提升安全管控水平，提高创效力力
。二是提升对技术骨干服务的精准度
。要长于听取公司技术骨干、技术人才对公司发展的定见或建议，出格是项目创新、“四新”利用方面的定见

；要加强人才造就力度，在雨季或节假期间选派项目骨干参与表部培训，不休提升技术人员素质

；要出格器沉技术骨干群体，进一步传承和弘扬工匠心灵，促使项目涌现一大批工匠人才
。三是提升对青年人才成才成长的关注度
。要通过谈心发言相识青年人才的关切点、难点和工作上的诉求点，关注年轻人才的成长过程中的职业规划、职称评定、执业技术考试等，解决他们的后顾之忧

；要为青年员工搭建成长平台，援手青年员工成长成长，从而提高整个团队的凝聚力、向心力和归属力，为公司发展蓄积充足的后备人才力量
。四是提升对难题党员人民的关爱度
。要关切弱势群体，花更多的精力心理去发展难题职工助扶工作

；要加强摸排，成立难题职工台账，及使仄握一线难题职工的真实情况
。党群和工会部门要时时性与他们获得联系，通过慰问助扶等方式，设置他们的信心，要助力他们早日脱困
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杨雄伟但愿集团宽大青年员工，要着力磨炼自身政治能力、调查钻研能力、科学决策能力、鼎新攻坚能力、应急处突能力、人民工作能力和抓落实能力等“七种能力”，敢于突破，敢于创新，自我加压，想干事、能干事、干成事，把每一件事件当作检验自己能力的试金石，当作组织对自己的一种考验，当作自身荣誉的一种体现，要让自己在创造价值、阐扬价值、实现人生价值中，感触工作带来的满足感和成就感
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集团机关一支部整个党员、一分公司整个在湘班子和机关部室掌管人、平益路面一标项目党支部整个职工党员、入党积极分子和流动党员参与活动
。（一分公司文：赵怡

；图：罗锦荣）