9月12日上午，集团进行首届内训师受聘典礼
。集团党委副书记、职工董事汤向东代表集团为获评集团内训师的员工宣告聘书并讲话
。

汤向东在讲话中对各位内训师提出三点要求：一是课件再美满
。要凭据角逐中评委们的批改定见和自身发现的问题，对课件再次美满，做到经得起斟酌论辩，预防出现显著谬误和疏漏
。二是台风再优化
。在赛后要对自己的台风和授课风格做进一步训练和加强
。后续授课中做到端庄活跃，有互动，有提问，有探求，预防照本宣科
。三是技术再提升
。作为集团内训师，要对自己提出更高要求，在工作中秉持工匠心灵，精密打磨技术，争做行业领域专家，致力做到在行业上“出师”
。

集团人力资源部自今年4月份提议集团首届内训师技术大赛以来，得到了机关部门和分子公司的大力支持，吸引了140余名员工报名参汲辗视公司初赛，共有57名员工进入集团公司复赛，最终有20名员工脱颖而出，获评“集团内训师”，8个课件获评“精品课件”，37个课件入选集团公司课程库，通泰公司、一分公司、通盛公司获优良组织奖
。

集团首届内训师技术大赛分工程技术、安全治理、财政税务三个类别，并造订了参考课题清单
。角逐分为课件评审、仿照授课两个环节，评委由集团首席专家、机关有关部门掌管人领衔，分子公司业务条线专业人士组成
。赛前，集团人力资源部还约请了资深专家对参赛选手进行了赋能培训，在PPT课件造作、课程结构设计、讲授出现与表白等方面为参赛选手提供领导与援手
。

本次内训师技术大赛是深刻挖掘集团内部技术技术资源，进一步美满内部培训治理系统，逐步成立内训师行列的沉要行动
。对这次大赛中入选集团课程库的课件，集团将在OA办公系统予以共享，供宽大职工分享进建
。并且，集团将统一铺排“集团内训师”在全司进行授课，通过内部知识经验的培训传承，不休壮大集团专业人才行列
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